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首发·普适不存在
最近，全球显示巨头三星显示（Samsung Display）可是压力山大，为了在OLED领域不被中国军团赶超，竟然祭出了“加班神功”，计划实行每周64小时工作制，比韩国法律规定的标准足足多出12个小时，这到底是怎么回事呢？
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随着OLED屏幕在手机、平板等设备上的普及，这个市场的竞争已经进入了白热化阶段。三星显示，这位昔日的王者，现在正面临前所未有的挑战。特别是在iPad Pro OLED面板这块“肥肉”上，它已经被老对手LG显示远远甩在身后。数据说话，LG显示拿下了iPad Pro OLED面板订单的65%，而三星只能分到35%的蛋糕，这滋味可不太好受。
再看智能手机OLED市场，三星的江山也在动摇，市场份额从2022年的56%滑坡到2023年的43%，一年间少了十几个百分点，这种速度的下滑，足以让任何企业高管夜不能寐。
说到压力来源，不得不提的就是中国的力量——京东方、天马等显示器制造商。它们就像一匹匹黑马，在全球OLED赛道上狂奔，不仅技术进步神速，价格战也是打得一手好牌，让三星显示感受到了前所未有的紧迫感。
面对如此严峻的形势，三星显示的管理层想出了一个听起来有些极端的对策：加班！而且是大规模的加班。约50名技术骨干从材料研究团队被紧急调往OLED开发前线，准备开启一周64小时的高强度工作模式。这还不算完，连IT、人工智能（AI）、Micro项目团队这些高科技部门也被考虑纳入“加班大军”，目的只有一个——加快技术研发，缩短新品上市时间，尽快找回市场主动权。
当然，这种近乎“拼命三郎”的工作方式自然引来了不少争议。毕竟，超过法规上限的工作时长，对于员工的身体健康和家庭生活来说，都是一大考验。三星显示此举，无疑是在法规的边缘疯狂试探，同时也在考验着公众对企业社会责任的认知。
一直以来都是中国厂商被批评超时加班，现在嘛，压力给到了外方
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